Introducción a la igualdad de género en tu organización - Cursos online para mentes exigentes
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Introducción a la igualdad de género en tu organización

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El artículo 14 de la Constitución española consagra el principio de igualdad de toda las ciudadanía ... Leer más

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2.00 horas

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Español (España)

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Avanzado

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El artículo 14 de la Constitución española consagra el principio de igualdad de toda las ciudadanía española ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón, entre otras, de sexo. La igualdad –y, por tanto, la no discriminación por razón de sexo- es un principio fundamental incluido en nuestra Constitución y en el derecho de la Unión Europea

Pero una cosa es la igualdad formal (la establecida por la normativa) y otra la igualdad real o efectiva. No puede negarse que se ha conseguido mucho, pero aún queda camino por recorrer. La formación en igualdad aporta muchas claves para detectar situaciones discriminatorias en distintos ámbitos y sensibilizar sobre la ausencia de igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres. Asimismo, es un requisito previo para alcanzar los objetivos en materia de crecimiento sostenible, competitividad, empleo, y cohesión social (ODS 8 Y 10).

OBJETIVOS GENERALES Y COMPETENCIAS

Visibilizar y sensibilizar sobre desigualdades de género en el trabajo.

Promover el ejercicio corresponsable de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional.

Eliminar la transmisión de estereotipos sexistas en las formas de comunicación interna y relaciones externas

Detectar, resolver y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y la violencia de género en la empresa

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer las relaciones entre los condicionantes biológicos, culturales y sociales respecto a la igualdad.

Focalizar los estereotipos y prejuicios de género.

Informar de los principales aspectos de las desigualdades ligadas al género

Introducir al alumno/a en la esfera de la igualdad

Comprender el sentido de la acción positiva

Entender la utilidad de las medidas de referencia

Conocer el marco jurídico de referencia

Conocer qué se entiende por empresa flexible

Analizar las implicaciones de la responsabilidad social corporativa

Identificar los principales obstáculos a la conciliación

Entender los avances logrados y lo mucho que queda aún por lograr

Entender las claves del acoso sexual en el trabajo

Analizar el tipo de conductas propias del acoso sexual

Valorar los tipos de acoso principales

Identificar las consecuencias el acoso sexual, así como las medidas preventivas y de actuación

Conocer los tipos de violencia que se pueden presentar en el trabajo

Analizar las medidas preventivas a adoptar en la empresa

Saber qué se entiende por mobbing

Conocer las diferentes características de la violencia contra las mujeres

Analizar las fases del acoso psicológico en el trabajo

Entender las consecuencias del mobbing

Evaluar los perfiles tipo de agresores y víctimas

Conocer el marco jurídico de referencia

Mejorar la información en cuestiones legislativas

Fomentar la preocupación por conocer la normativa vigente en materia de igualdad

CRITERIO DE EVALUACIÓN

Examen tipo test de 10 preguntas con una única respuesta correcta. Habrá un máximo de tres intentos para superar la prueba, con una puntuación mínima para ser apto de un 60%. También tendrá un temporizador de 15 mins para hacer el examen.

TEMARIO

1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE GÉNERO
2. LA ACCIÓN POSITIVA
3. EMPRESA FLEXIBLE Y RESPONSABLE
4. ACOSO SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO
5. EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO
6. MARCO JURÍDICO

DESCARGAR LA DOCUMENTACIÓN

Desde aquí puedes descargar la documentación del curso.

EJERCICIOS

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