Aunque cada día se avanza más en alcanzar la igualdad de género en el trabajo, todavía sigue siendo ... Leer más

Aunque cada día se avanza más en alcanzar la igualdad de género en el trabajo, todavía sigue siendo necesario aplicar leyes e iniciativas que ayuden en la consecución de este objetivo.

La igualdad de género pretende conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, teniendo en cuenta las necesidades y el punto de partida de cada uno, porque las mujeres (como otros colectivos) parten de una posición de desventaja frente a los hombres.

La menor presencia de mujeres en cargos directivos, la diferencia salarial que aún persiste, el que ellas sean todavía las que mayoritariamente se reduzcan la jornada para poder cuidar de las sus hijos/as u otros familiares dependientes son solo algunos de los ejemplos que explican qué es la brecha de género y los pasos que todavía debemos dar para alcanzar realmente la igualdad de género.

Lograr esa igualdad de género en el ámbito laboral pasa por promover medidas y acciones que igualen el campo de juego entre hombres y mujeres, hasta que ambos partan, efectivamente, desde una misma posición en cuanto derechos, oportunidades e igualdad de trato se refiere, sin hacer distinción entre sexos.

Medidas como la implantación del Plan de Igualdad, el fomento de la corresponsabilidad y la transversalidad de género son algunas de las estrategias eficaces que aprenderás a lo largo del curso. Estas contribuirán a eliminar desigualdades de género, corregir procedimientos y métodos de trabajo e impulsar tendencias de cambio social.

El objetivo es lograr espacios de trabajo donde mujeres y hombres son tratados de la misma forma y gozan de las mismas oportunidades, en base a sus logros, su potencial, sus capacidades, sus habilidades y su experiencia respecto al puesto de trabajo, dejando de lado estereotipos y sesgos de género. Para lograrlo será fundamental el compromiso y la implicación de todos las personas que conforman la organización, desde la dirección hasta los/as empleados/as.

Tu papel es clave en esta transformación ¿Empezamos? ... Leer menos