Cada vez más, las empresas están poniendo en el centro de su negocio la sostenibilidad y la responsa... Leer más

Cada vez más, las empresas están poniendo en el centro de su negocio la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa. Este nuevo foco cambia la forma en que se relacionan con sus proveedores, cómo impactan en la sociedad que les rodea y en el impulso de medidas para proteger el medio ambiente.

En todo este escenario, recursos humanos se convierte en un elemento estratégico en los programas de sostenibilidad corporativa. Sus políticas tienen que ser flexibles dinámicas y seguir los principios de la cultura organizacional.

La aportación de recursos humanos en apoyo de la sostenibilidad corporativa se vehiculizar a través de 2 ejes: en primer lugar, tendrá que desarrollar un enfoque sostenible de la gestión del personal, proporcionándole bienestar, salud, seguridad, conciliación, inclusión, diversidad de género, prácticas de contratación y despido equitativas, etc.

El segundo eje se centrará en conseguir que la empresa gestione a sus trabajadores de forma sostenible, asumiendo la responsabilidad del impacto que el negocio genera en ellos.

De todo esto hablaremos en esta formación.

¿Comenzamos?

CONTENIDOS
1. Introducción. Gestión de la sostenibilidad empresarial en el dpto. de RR. HH.
2. Administración sostenible de recursos humanos
3. Formación y desarrollo de personas socialmente comprometidas
4. Buenas prácticas en sostenibilidad: de la RSC a la innovación social ... Leer menos