16:00 México / 17:00 Colombia, Perú y Ecuador / 18:00 Rep. Dominicana / 19:00 Chile, Argentina y Uruguay
MASTERCLASS (gratuita): SIN CAMBIO NO HAY EVOLUCIÓN (28 abril)
El objetivo será mostrar la necesidad de hacer evolucionar nuestra organización en tres dimensiones:
Metodologías: ello repercutirá en la eficacia y eficiencia de los procesos. Se analizará el ADN de las nuevas metodologías que han permitido que grandes organización sobrevivan y tengan éxito en un momento de constante cambio.
Arquitectura: supondrá generar una organización más conectada, con equipos multifuncionales, autónomos y responsables de principio a fin de su cadena de valor.
Cultura: los cambios en cuanto a mentalidad se refiere en jefes (pasando a ser “servant-leaders”), trabajadores (activando el “self-empowerment”) y la propia organización (de Orquesta Sinfónica a numerosos Grupos de Jazz)
Duración: 45 min + preguntas
CURSO ON-LINE: “Cómo hacer evolucionar a nuestra organización” (3 días: 5, 6 y 13 de mayo)
El objetivo es a lo largo de tres sesiones analizar y compartir.
- ¿Qué es y qué no es Agile?
- ¿Qué es la Inteligencia y el Liderazgo colectivo aplicado a las organizaciones?
- Los tres liderazgos para una transformación continua.
- Resistencia al cambio: cambios de paradigmas para evitar que se active, “inmunity to change”, la matriz de pérdidas y ganancias, etc.
- Metodologías: OKR, Scrum, Kanban, Kaizen, SAFe, SoS.
- Diferentes arquitecturas organizativas: sistema dual, redarquía, tribus, holocracia.
- Estrategias de acometer el cambio
¿A quién va destinado?
A quienes deseen:
- conocer las últimas innovaciones y cambios en el Management para afrontar la incertidumbre y el cambio constante
- descubrir nuevas herramientas y metodologías de trabajo "agile"
- diseñar cambios y su implementación
- repensar la organización para ser más eficiente, motivante y participativa
¿A quién no va destinado?
Quienes:
- no deseen aprender algo nuevo
- no vean la necesidad de cambio en su organización
- no quieran introducir nuevas herramientas más efectivas y eficientes
- no perciban la revolución existente en la forma de liderar equipos y organizaciones
Juan Ferrer
Transformando organizaciones y personas
Especializado en la transformación de organizaciones a través de las personas impulsando la cultura del "bottom- up" y la inteligencia y el liderazgo colectivo.
Formado en la Harvard Kennedy School en el desarrollo y la formación del liderazgo y en el MIT (Sloan School of Management) en la creación de organizaciones de alta velocidad, ha publicado cuatro libros destacando "Cambiemos las organizaciones" (Gestión 2000) y "Gestión del Cambio" (Lid Editorial).
Tiene una amplia experiencia como conferenciante y speaker en eventos y congresos nacionales e internacionales (EE.UU., España, Chile, México, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Bolivia, etc.).
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